Официальный сайт
|
|
Екатерина ДМИТРИЕВСКАЯ
Пожалуй, еще ни один финансовый кризис не приходил в Россию столь вальяжно, как нынешний. Ожиданием его последствий не занят только ленивый. Хотя, по имеющимся прогнозам, многие отрасли в полной мере ощутят экономическую дестабилизацию лишь к началу весны следующего года. Мониторинг складывающейся ситуации осуществляет и федеральная служба по труду и занятости. 12 декабря своими наблюдениями с журналистами поделился руководитель Государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Саратовской области Илдус Тумаков.
Илдус Сейтгереевич начал пресс-конференцию с заявления о том, что сегодняшние кризисные настроения в предчувствии глобальной безработицы не совсем соответствуют действительности. В подтверждение своих слов глава Госинспекции труда привел статистические данные: на сегодняшний день на территории области насчитывается до 17 тысяч нетрудоустроенных граждан (для сравнения, в целом по России эта цифра равна 1 млн 304 тысячам), что на 13 процентов меньше, чем за аналогичный период прошлого года. И хотя, по мнению Тумакова, поддаваться панике не следует не только людям, но и СМИ, чиновник не стал скрывать от журналистов информацию о том, что ряд предприятий области запланировали сокращение штатной численности персонала.
Скорее всего, ревизия придется на первые месяцы следующего года. Вместе с тем, Тумаков предупредил о том, что количественные данные о запланированных производственных сокращениях имеют свойство меняться каждую неделю. На сегодняшний день своего рода информацию к размышлению предоставили следующие предприятия: электромеханический завод «Молот» в Петровске, планирующий распроститься с 37 сотрудниками; небезызвестное саратовское НПП «Контакт», запланировавшее увольнение 950 человек на февраль будущего года; ОАО «Балаковорезинотехника», руководство которого намерено уволить 500 работников; ОАО «Завод автономных источников тока», которое планирует лишиться 200 рабочих; саратовский филиал вневедомственной охраны министерства промышленности и энергетики РФ, намеревающийся урезать численность персонала на 233 единицы, а также «Балашовский горчичный завод», «Саратоворгсинтез» и некоторые другие организации.
Зачастую именно угроза увольнения побуждает многих работников заглянуть в Трудовой кодекс, дабы предупредить возможное самоуправство со стороны начальства. Между тем, уволить некоторые категории служащих работодатель не имеет права, сделать это он может лишь в том случае, если встал вопрос о ликвидации самого предприятия. К «неприкасаемому» персоналу относятся беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие родители, бабушки или дедушки, воспитывающие не достигших 14-летнего возраста детей, а также родители, на попечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
Не менее распространенное среди работодателей нарушение условий трудового законодательства связано с невыплатой работникам заработной платы в установленный трудовым соглашением срок. В этом году, как сообщил представителям СМИ Илдус Тумаков, инспекция труда уже провела свыше 3,5 тысяч проверок на предприятиях, вскрыв более 30 тысяч нарушений трудового законодательства, связанных, в том числе, и с нарушениями в сроках выплаты оклада. В результате выдача более трех тысяч предписаний смогла несколько исправить положение: пострадавшим работникам было доначислено и выплачено 103 миллиона рублей. По словам Тумакова, официально задержкой зарплаты на сегодняшний день грешит всего одно саратовское предприятие – ОАО «Пассажирское речное управление».
Но нетрудно догадаться, что неофициально права работников нарушаются сплошь и рядом. Между тем, в случае затянувшегося ожидания честно заработанных денег, служащий имеет права требовать с работодателя компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России за каждый день просрочки. Более того, в этом случае недобросовестного начальника можно привлечь к административной ответственности. Наказание, правда, будет смехотворным: должностное лицо отделается штрафом в размере до 5 тысяч рублей, а с юрлица спрос будет строже – до 50 тысяч рублей. Зато, если неплательщик окажется злостным и задолжает сотрудникам особо крупную сумму либо продолжит практику задержек, в следующий раз он может подвергнуться дисквалификации с лишением права занимать руководящую должность сроком до трех лет.
Главное, на что следует обратить внимание работнику, перед которым замаячила перспектива лишиться собственного рабочего места – не соглашаться на уговоры начальника написать заявление на увольнение «по собственному желанию». В этом случае служащий лишается права на предусмотренные законом привилегии – выплату отпускных и прочих компенсаций, а одумавшись, едва ли сможет доказать свою правоту в судебном порядке. Естественно, все вышеперечисленное касается лишь тех кадров, производственные отношения с которыми работодатель скрепил заключением официального трудового соглашения.
Как работники, так и работодатели имеют возможность проконсультироваться по всем спорным вопросам по телефонам «горячей линии» Государственной инспекции труда: 52–09–56, 50–28–89, 50–32–09.
Адрес статьи на сайте:
http://www.bogatej.ru/?chamber=maix&art_id=0&article=26122008131552&oldnumber=469